Tìm hiểu về ngành quản trị nhân lực: Học ở đâu, làm gì?

Một số thông tin về ngành quản trị nhân lực    

Quản trị nhân lực là một ngành học hấp dẫn, thu hút đông đảo học sinh sinh viên đăng ký xét tuyển. Tuy nhiên đối với những bạn trẻ đang trong quá trình tìm hiểu thông tin thì trước hết cần hiểu rõ ngành quản trị nhân lực là gì, có nên theo học hay không?

Quản trị nhân lực là ngành gì?

Để tìm hiểu về ngành quản trị nhân lực, trước hết chúng ta cần hiểu rõ khái niệm ngành này. Quản trị nhân lực là việc sử dụng và quản lý nguồn nhân lực của một công ty hay tổ chức một cách hiệu quả và hợp lý. Bộ phận quản trị nhân lực có chức năng quan trọng và cơ bản trong công tác quản trị, vì con người là một phần nòng cốt và nguồn lực quan trọng để phát triển doanh nghiệp. 

Doanh nghiệp cần có bộ phận quản trị nhân lực/ nhân sự giỏi, có tầm nhìn về chiến lược để phát triển kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời đảm bảo mối quan hệ tốt giữa doanh nghiệp và cán bộ công nhân viên trong công ty đó.

Sinh viên có nên học ngành quản trị nhân lực không?

Con người luôn được xem là yếu tố quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới. Để có được sự cạnh tranh, các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đều nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của con người và vai trò của ngành quản trị nhân lực trong sự phát triển của một tổ chức.

Vì vậy, ngành học này hiện nay là một ngành có nhu cầu lao động rất cao và được các sinh viên quan tâm. Theo nghiên cứu về "thông lệ tốt nhất về nhân sự" (HR Best Practice) tại khu vực Đông Nam Á, cứ 100 người lao động trong một công ty thì cần một nhân viên nhân sự. 

Tuy nhiên, ở Thành phố Hồ Chí Minh, với hơn 138.000 doanh nghiệp hoạt động và khoảng 1 triệu người lao động, cần khoảng 10.000 nhân viên nhân sự hiện tại. Nhưng nguồn cung nhân sự chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên nhân sự có chất lượng và nhà quản lý nhân sự giỏi. 

Nếu bạn yêu thích và có đam mê với sự quản lý, theo dõi và đảm bảo được mối quan hệ hòa hảo cho tất cả mọi người trong một tổ chức, hãy đăng ký học ngành này.

Chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực ra sao?    

Ngành học quản trị nhân lực có chương trình đào tạo ra sao? Theo học ngành này sẽ học trong bao lâu? Để giải đáp thắc mắc của các bạn, chúng tôi sẽ cung cấp các khối kiến thức đào tạo và thời gian cụ thể ngay bên dưới.

Hiện tại, ngành quản trị nhân lực học những môn gì?

Trong chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực, sinh viên sẽ được trang bị những kiến thức căn bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để học tập các kiến thức giáo dục chuyên nghiệp. Ngoài ra, chương trình còn bao gồm những kiến thức cơ bản về kinh doanh, quản trị và hoạt động của doanh nghiệp/tổ chức.

Dưới đây là các môn học cơ bản của ngành đào tạo Quản trị nhân lực để các bạn tham khảo.

Kiến thức giáo dục đại cương của ngành bao gồm:

• Các môn lý luận lĩnh vực chính trị: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin, Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam và Tư tưởng Hồ Chí Minh.

• Ngoại ngữ gồm: Tiếng Anh Thương mại 1, Tiếng Anh Thương mại 2, Tiếng Anh Thương mại 3, Tiếng Anh Thương mại 4, Tiếng Anh Thương mại 5, Tiếng Anh Thương mại 6.

• Kiến thức tự chọn ngành Quản trị nhân lực(Chọn 1 trong 3 học phần): Tâm lý học đại cương, Xã hội học và Văn hóa doanh nghiệp.

• Khoa học tự nhiên - Toán học - Tin học: Toán cao cấp 1, Toán cao cấp 2C, Xác suất thống kê và Tin học văn phòng

• Giáo dục thể chất và cuối cùng là Giáo dục quốc phòng - an ninh.

Kiến thức giáo dục chuyên nghiệp của ngành học gồm:

• Kiến thức cơ sở của khối ngành: Kinh tế vi mô, Kinh tế vĩ mô, Marketing căn bản, Lý thuyết thống kê, Tâm lý học lao động, Quản trị học, Kinh tế lượng, Hành vi tổ chức, Nguyên lý kế toán, Tài chính tiền tệ, Kinh tế bảo hiểm và Kinh tế nguồn nhân lực.

• Kiến thức chuyên ngành: Thiết kế và phân tích công việc, Tin học ứng dụng trong quản trị nhân lực, Thực tập cơ sở ngành (Ngành Quản trị nhân lực), Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng nguồn nhân lực, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Đánh giá thực hiện công việc và Thù lao và phúc lợi.

• Thực tập tốt nghiệp - làm đồ án/ khóa luận tốt nghiệp (hoặc sẽ học thêm một số học phần chuyên môn nhằm mục đích thay thế cho đồ án/ khóa luận tốt nghiệp)

Quản trị nhân lực có thời gian đào tạo trong bao lâu?

Thời gian đào tạo của chuyên ngành Quản trị nhân lực phụ thuộc vào từng trường và mức độ học vấn mà bạn đang theo đuổi. Thông thường, chương trình đào tạo quản trị nhân lực trên cấp đại học thường kéo dài từ 3 đến 4 năm. 

Tuy nhiên, nếu bạn muốn theo học các khóa học ngắn hạn hoặc các chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nhân lực, thời gian đào tạo sẽ ngắn hơn. Chủ yếu vẫn phụ thuộc vào chương trình đào tạo của từng trường hoặc tổ chức.

Thông tin xét tuyển của ngành học quản trị nhân lực    

Tiếp nối nội dung trên, ngay sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho các bạn chi tiết về thông tin xét tuyển của ngành học quản trị nhân lực. Những thắc mắc ngành quản trị nhân lực thi khối nào, ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm đều sẽ có câu trả lời.

Ngành quản trị nhân lực thi khối nào, mã ngành bao nhiêu?

– Mã ngành học Quản trị nhân lực: 7340404

– Các tổ hợp môn xét tuyển lĩnh vực Quản trị nhân lực:

• A00 (Toán – Lý – Hóa)

• A01 (Toán – Lý – Anh)

• D01 (Toán – Văn – Anh)

• C00 (Văn – Sử – Địa)

Hiện ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

Điểm chuẩn ngành học Quản trị nhân lực năm 2022 tùy thuộc vào từng khu vực và từng trường đại học. Ví dụ như:

• Đại học Kinh tế Quốc dân: 22.85 điểm

• Đại học Mở TP.HCM: 19,50 điểm

• Đại học Công nghiệp Hà Nội: 18.80 điểm

• Đại học Thành Tây: 13.00 điểm

• Đại học Dân lập Phương Đông: 14.25 điểm

Như vậy có thể thấy, mức điểm chuẩn của ngành quản trị nhân lực nằm trong khoảng từ 14 đến 21 điểm, mức điểm này xét tuyển theo kết quả thi THPT Quốc gia.

Ngành quản trị nhân lực học trường nào tại nước ta?    

Để giúp các bạn học sinh sinh viên dễ dàng tìm được một ngôi trường tốt, sau thời gian tìm hiểu chi tiết, Chọn Trường đã tổng hợp danh sách các trường có ngành Quản trị nhân lực theo từng khu vực như sau.

Khu vực miền Bắc:

• Đại học Công đoàn

• Đại học Công nghiệp Hà Nội

• Đại học Kinh tế Quốc dân

• Đại học Lao động Xã hội (Cơ Sở Hà Nội)

• Đại học Nội vụ Hà Nội

• Đại học Thương mại

• Đại học Thành Tây

Khu vực miền Trung:

• Đại học Kinh tế - Đại học Huế

• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng

• Đại học Đông Á

Khu vực miền Nam:

• Đại học Lao động Xã hội - Cơ sở TP.HCM

• Đại học Mở TP.HCM

• Đại học Hoa Sen

• Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM

• Đại học Nguyễn Tất Thành

Cơ hội việc làm ngành quản trị nhân lực ra sao?    

Ngành Quản trị nhân lực hiện đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, cung cấp cho sinh viên sau khi tốt nghiệp nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Với kiến thức và kỹ năng được học tập trong chương trình đào tạo, các bạn tân cử nhân có thể xin việc với khá nhiều vị trí và công việc phù hợp như:

• Chuyên viên quản lý nội dung tuyển dụng

• Quản lý đào tạo nhân sự

• Chuyên viên truyền thông và quản lý quan hệ nội bộ

• Hoạch định nhân sự và thực hiện đào tạo nhân sự

• Chuyên viên chính sách đãi ngộ và chuyên viên lương

• Chuyên viên tuyển dụng

• Giảng viên nội bộ và nhân viên quản lý đào tạo

• Nhân viên hành chính nhân sự và lễ tân.

Học ngành quản trị nhân lực lương bao nhiêu?    

Mức lương trong ngành học Quản trị nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm và thâm niên. Cụ thể, mức thu nhập của từng đối tượng là:

• Sinh viên mới tốt nghiệp: khoảng 6-8 triệu đồng/tháng.

• Những người có thâm niên từ 3-5 năm: khoảng 1.000 USD/tháng.

• Với vị trí giám đốc nhân sự, mức lương có thể từ 2.500-3.000 USD/tháng.

• Đối với nhân viên ngành Quản trị nhân lực làm việc tại các tập đoàn nước ngoài, mức lương cho vị trí quản trị nhân sự có thể lên đến 4.000 USD/tháng.

Tố chất và yêu cầu của ngành học quản trị nhân lực    

Các doanh nghiệp và tổ chức đang cần rất nhiều chuyên gia quản trị nhân lực để tìm kiếm những nhân viên phù hợp nhất cho công việc. Để trở thành một chuyên gia của ngành, bạn cần có các tố chất như: kỹ năng tổ chức tốt, tính linh hoạt và nhiệt tình khi phải đương đầu với những thách thức mới, hứng thú với công việc liên quan đến con người và sẵn sàng thay đổi, đam mê tâm lý học và phát triển con người, kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt.

Ngoài ra, chuyên gia ngành Quản trị nhân lực còn có nhiệm vụ hỗ trợ người lao động và thành viên của tổ chức trong những thời kỳ khó khăn cá nhân. Hoặc khi họ đối mặt với những thách thức nghề nghiệp khắc nghiệt. 

Kết luận    

Sau khi tham khảo thông tin được Chọn Trường cung cấp trong bài viết trên, chắc hẳn các bạn đã hiểu rõ thế nào là ngành Quản trị nhân lực. Hy vọng rằng nếu bạn có đam mê và sự yêu thích đối với ngành, bạn sẽ tìm được ngôi trường phù hợp với mình và phát triển thật tốt. Chúc bạn may mắn!